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天朗文化

 一. 董事长寄语

首先,感谢您选择天朗!
今天的你们不同于昨天的你们。欢迎大家加盟天朗,扎根天朗,踏实做人,严以自律,勤奋工作。 
明天的你们一定不同于今天的你们。希望你们兢兢业业,团结协作,认认真真做事,踏踏实实做人,与天朗一起共成长、同发展! 我们将按照企业文化手册里的要求兑现承诺,但我们今天还无法做到让每个员工满意,让你们满意是天朗的长期目标,也是文化建设的战略要求。在天朗的日子里,你一定会遇到委屈,甚至会沮丧、愤怒,那么,请告诉我们,你的点滴建议将促使我们共同成长。
天朗的里程碑上将记载你们的名字。希望在天朗的工作经历,能成为你们人生中闪光的一页! 


 二. 天朗使命

应用照明开关科技,享受艺术智能生活 !


 三. 天朗的愿景 

未来,成为全国最大的建筑电气供应商,并成为全球最主要的建筑电气供应商之一 


 四. 天朗的核心价值观 

诚信 和谐 创新 责任

诚信:严格兑现每一个合约、兑现每一个书面和口头承诺、遵纪守时。 

和谐:让员工快乐工作、快乐生活,与供应商和客户保持良好互动。

创新:永远致力于开发新的产品,提供更好的用户体验,以满足顾客需求、形成竞争优势。 

责任:做负责任的企业、做负责任的管理者,做负责任的员工。


 五. 天朗的工作作风 

简单 务实 快速 

提倡简单、务实的制度、流程 

提倡简单、务实的绩效考核方法 

提倡简单、务实的组织、岗位架构 

提倡简单、务实的人际关系 

提倡简单、务实的企业文化 

逐步建立24小时反馈机制  


六. 天朗的管理理念 

以法制厂 

立法是根本 知法是前提 执法是保障 守法是核心 


 七. 天朗的管理思想 

6S :

整理 整顿 清扫 清洁 素养 安全

80/20原则: 

管理人员是少数,但他们是关键的;员工是多数的,但从管理角度却属于从属地位。也就是说,关键的少数制约着次要的多数。因此,若发现问题,管理者要承担80%的责任。

工作的重要环节是少数,但是却起着关键的作用,要善于利用突破关键的工作环节来完成工作。

员工可申诉原则:

企业通过建立内部申诉制度,能够使自身的沟通机制更加完善并保护员工的合法权益不受侵犯。 

申诉人可把意见提交给人事行政中心,由人事行政总监向董事长反馈。特殊情况,请直接致电、邮至董事长秘书处。  

98% 法则:

品牌的98%是文化 经营的98%是人性 资源的98%是整合 矛盾的98%是误会


 八. 天朗的用人理念

重人品,轻关系

重才干,轻资历

重专业,轻平庸

虽然,我们今天还做不到“以人为本”,但是,我们会越来越重视人的价值。

重专业,轻平庸 


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